Emerytura w Holandii — wszystko co musisz wiedzieć.
Holandia, czyli Królestwo Niderlandów, pozostaje jednym z najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej dla Polaków. Wiele osób zastanawia się, jak wygląda kwestia emerytury, gdy przepracujemy część swojego życia zawodowego w Holandii. Czy możemy otrzymywać holenderską emeryturę, mieszkając w Polsce? Jakie warunki trzeba spełnić? Przygotowaliśmy wam szereg przydatnych informacji.
3 filary systemu emerytalnego w Holandii
• Algemene Ouderdomswet (AOW) - co warto o nim wiedzieć?
Jest to system emerytalny opierający się na zasadzie repartycji, co oznacza, że obecnie pracujący finansują emerytury dla osób, które osiągnęły wiek emerytalny. Każdy, kto pracuje i mieszka w Holandii, automatycznie podlega temu systemowi. W 2024 roku minimalny wiek emerytalny wynosi 67 lat.
Ile wynosi emerytura AOW oraz kiedy jest wypłacana?
Emerytura AOW jest wypłacana do około 23. dnia każdego miesiąca. Jeśli 23. przypada na weekend lub dzień świąteczny, przelew może pojawić się wcześniej. W 2024 roku emerytura AOW dla osoby samotnej wynosi 1486 € miesięcznie, plus dodatek wakacyjny. Osoby będące w związku otrzymują 1010 € miesięcznie, również z dodatkiem wakacyjnym.
AOW dla osób z zagranicy.
Emerytura AOW przysługuje także obcokrajowcom, którzy mieszkali lub pracowali w Holandii, nawet jeśli nie są obecnie zameldowani ani nie przebywają na terenie kraju. Prawo do tego świadczenia nabywa się na podstawie odprowadzania składek ubezpieczeniowych.
Jak obliczana jest emerytura AOW?
Kwota emerytury AOW zależy od liczby przepracowanych lat w Holandii. Na pełne świadczenie można liczyć po 50 latach pracy, a za każdy przepracowany rok przysługuje 2% pełnej kwoty. Na przykład osoba, która pracowała przez 5 lat, otrzyma 10% pełnej emerytury.
• Fundusze emerytalne (Pensioenfonds)
W ramach drugiego filaru holenderskiego systemu emerytalnego składki są gromadzone na zasadzie kapitału, który tworzą wspólnie pracownicy i pracodawcy. Pracodawcy zazwyczaj wspierają swoich pracowników, opłacając składki do funduszy emerytalnych, które są zarządzane w ramach wybranych funduszy kapitałowych. Pracownicy mają możliwość wyboru funduszu oraz wpływu na decyzje dotyczące inwestycji zgromadzonych środków.
Każdy fundusz emerytalny ma obowiązek przekazywać swoim członkom roczne raporty o stanie ich ubezpieczenia. Jeśli Twój pracodawca opłaca składki, co roku otrzymasz dokument z szacowaną wysokością przyszłej emerytury. Świadczenie z drugiego filaru, po osiągnięciu wieku emerytalnego, jest wypłacane jako dodatek do podstawowej emerytury AOW.
Szacuje się, że około 90% pracodawców w Holandii regularnie wpłaca składki na emerytury swoich pracowników. Składki te trafiają do wielu funduszy, które mogą być związane z określonymi firmami lub branżami.
• Trzeci filar – dobrowolne oszczędzanie na emeryturę
Trzeci filar systemu emerytalnego w Holandii to dobrowolna forma oszczędzania na przyszłość, w której obywatele mogą samodzielnie odkładać dodatkowe środki. Wpłaty mogą być objęte ulgami podatkowymi. Opcja ta jest mniej popularna i wybierana głównie przez osoby z wyższymi dochodami lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które nie korzystają z drugiego filaru.
Dostępne jest także świadczenie AIO (Aanvullende Inkomensvoorziening voor Ouderen) dla osób, które nie kwalifikują się do pełnych świadczeń z pierwszego filaru, zapewniając minimalne wsparcie finansowe.
Praca w Holandii a emerytura w Polsce
Unijne przepisy umożliwiają Polakom zaliczenie okresów pracy w Holandii do polskiego stażu emerytalnego. Dzięki temu, lata składkowe w Holandii liczą się do polskiego systemu ZUS. Co więcej, nawet mieszkając w Polsce, można otrzymywać holenderską emeryturę. Aby to zrobić, należy złożyć odpowiedni wniosek w polskim ZUS co najmniej 6 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jeżeli twoje miejsce zamieszkania to Holandia, należy 4 miesiące przed planowanym przejściem na emeryturę złożyć wniosek poprzez stronę internetową https://www.svb.nl/.