Wiekówka w Holandii

Przeglądając oferty pracy w Holandii, z pewnością natknąłeś się na określenia takie jak „praca bez wiekówki” czy „oferta bez stawki wiekowej”. Co dokładnie oznacza wiekówka? Kogo dotyczy i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Czym jest wiekówka?

Wiekówka to potoczne określenie systemu minimalnych stawek wynagrodzenia uzależnionych od wieku pracownika. Obowiązuje on w Holandii i pozwala pracodawcom na wypłacanie młodszym pracownikom (poniżej 21. roku życia) niższego wynagrodzenia brutto za godzinę pracy. System ten został uregulowany prawnie i dotyczy wyłącznie stawek minimalnych – pracodawcy mogą oferować wyższe wynagrodzenie według własnego uznania. Warto zaznaczyć, że stosowanie niższej stawki dla niepełnoletnich nie jest obowiązkowe. To, czy pracodawca zdecyduje się zapłacić więcej, zależy wyłącznie od niego.

Kogo obowiązuje wiekówka?

Wiekówka obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych na terenie Holandii – niezależnie od obywatelstwa. Oznacza to, że zarówno obywatele Niderlandów, jak i imigranci (np. Polacy pracujący sezonowo) podlegają tym samym zasadom. System ten dotyczy osób poniżej 21. roku życia. Od ukończenia 21 lat obowiązuje pełna, ustawowa stawka godzinowa.

Dlaczego wprowadzono wiekówkę?

W Holandii pracę można legalnie podjąć już od 15. roku życia. Wprowadzenie niższych stawek dla młodszych pracowników miało na celu:

• zachęcanie młodych ludzi do kontynuowania edukacji zamiast pełnoetatowej pracy zarobkowej,
• zwiększenie atrakcyjności młodych pracowników na rynku pracy, zwłaszcza w czasach wysokiego bezrobocia wśród młodzieży (jak w latach 80.),
• docenienie starszych, bardziej doświadczonych pracowników poprzez stopniowy wzrost wynagrodzenia wraz z wiekiem,
• zmniejszenie rotacji pracowników poprzez stopniowe podwyżki, które zachęcają do pozostania w firmie.

Do jakiego wieku obowiązuje wiekówka?

Początkowo wiekówka obowiązywała do 23. roku życia. W 2017 roku próg został obniżony do 22 lat, a od 1 lipca 2019 roku pełną stawkę minimalną otrzymują już pracownicy od 21. roku życia. Oznacza to, że obecnie tylko osoby w wieku od 15 do 20 lat podlegają zróżnicowanym (niższym) stawkom minimalnym.

Obowiązujące stawki wiekowe od stycznia 2025

Od 1 stycznia 2025 r. w Holandii obowiązują następujące minimalne stawki godzinowe brutto:

Od 2024 roku w Holandii obowiązuje ustawowa stawka godzinowa, niezależna od miesięcznego czy tygodniowego czasu pracy. Ostateczne wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin – np. 36, 38 lub 40 tygodniowo, w zależności od branży.

Przykład:

• W supermarketach standardem jest 40 godzin tygodniowo,
• W hotelarstwie i gastronomii – najczęściej 38 godzin,
• W sektorze publicznym – często 36 godzin.

Oferty pracy „bez wiekówki” – co to oznacza?

Coraz więcej pracodawców w Holandii rezygnuje ze stosowania stawek zależnych od wieku i oferuje taką samą stawkę niezależnie od wieku pracownika. W ofertach tego typu często pojawia się określenie „praca bez wiekówki” – co oznacza, że np. 18-latek może zarabiać tyle samo, co osoba 21-letnia. To bardzo korzystne rozwiązanie dla młodszych kandydatów, szczególnie w branżach takich jak logistyka, produkcja czy ogrodnictwo.

System wiekówki w Holandii jest częścią krajowego prawa pracy i dotyczy wszystkich zatrudnionych poniżej 21. roku życia. Chociaż oznacza niższe minimalne wynagrodzenie, w praktyce coraz częściej młodzi pracownicy mogą liczyć na wyższe stawki, zwłaszcza w popularnych ofertach „bez wiekówki”.

Jeśli planujesz podjęcie pracy w Holandii lub chcesz dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie Ci przysługuje – skontaktuj się z naszymi rekruterami. Chętnie doradzimy i pomożemy znaleźć ofertę najlepiej dopasowaną do Twoich potrzeb.

📧info@pran.pl      📞+48 539 539 450